深圳跨境电商线上GMV破1万亿,12万卖家、10万服务商,占了全国一半。听起来很美。但同一时期发生的还有这几件事:
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亚马逊连发两轮全球裁员,先1.4万、再1.6万,卖家管理团队是重灾区,国内不少卖家的客户经理直接消失; -
美国对华消费电子关税反复横跳,拓竹、创想三维这种海外打成爆款的,定价权被关税薅了好几次; -
欧盟PPWR(包装与包装废弃物法规)、GPSR(通用产品安全条例)、EPR注册号、PFAS限制集中落地,合规门槛一夜抬高,中小卖家退场加速; -
AI替代基础运营的故事开始真实兑现,深圳南山一家家居卖家把50人团队砍到15人,「一人公司+数字员工」开始冒头。
你要看的是它在这一轮重新洗牌里,有没有一张能继续打下去的牌。
1. 安克创新(300866.SZ)——跨境品牌化的「教科书」
网上常被引用的305.14亿、+23.49%是没错的,但真正的信号在结构里:
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扣非归母净利润同比+15.44%,比起前两年的71.88%、40.50%,已经掉到上市六年来均值线以下——「利润快涨期」官方意义上已经结束; -
充电储能154亿(占50%)、智能创新82亿(增速最快+30.53%)、智能影音68亿——三条腿真正跑起来了,这是它和其他大卖最大的不同; -
亚马逊渠道占比从57.10%降到52.29%,独立站+25.21%、其他线上+39.20%,安克在主动「去亚马逊化」; -
欧洲市场+43.38%——这恰恰是PPWR、GPSR压力最大的市场,说明它的合规体系吃下来了。
给求职者的真话:
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安克的高激励是真的,2024年经营分享奖8亿,494人年入百万,其中70%是一线、50%是研发、110+是90后。但不是进去就能拿——网传的「995」、「卡转正」、四天加班/周也都是真的,「先出活、再分钱」是它的隐藏游戏规则; -
简历上挂过「Anker」三个字,在跨境圈是真能镀金,但行业里也开始流行一句话——「自己能力够强,就不需要总靠平台沾光」,真不是每个从安克出来的人都被高看一眼; -
想进哪个BU比想进哪家公司更重要。充电储能=成熟稳健,智能创新(eufy AI/UVPrinter)=赌未来,影音=红海守城。哪个最香,自己掂量。
2. 拓竹科技(Bambu Lab)——这一轮跨境最猛的一匹黑马
外界常说「超过100亿」,这其实是保守说法。CEO陶冶在2026年1月那篇给员工母校捐1亿的文章里亲口确认:2025年营收破百亿,成立才5年。再细看:
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2024年营收55–60亿、净利润近20亿——净利率30%+,在跨境圈是吓人的水平(安克全年净利率8%左右); -
2025年Q1单季就20亿,全年破百亿增速60%+; -
全球桌面级3D打印29%份额,2024年出货约120万台,稳坐第一;MakerWorld月活1000万,它已经不是卖打印机的,它是一个内容+硬件+耗材的小生态; -
投资人名单:IDG、淡马锡、五源、明石、腾讯创投——一线机构基本到齐; -
团队约2000人,「大疆系创业团队」核心打底。
给求职者的真话:
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学历友好(大专占比19%)、扁平、产品力顶级、激励够给——这是真的好面子; -
但客服已经从「6点能下班」变成常态加班,新品上市期(H2D/H2C)整个公司是在「冲业绩+应付舆情+应诉」三线作战;
3. 影石创新(688175.SH)——单点冠军,但被大疆按在地上摩擦
目前市面流传的「2025年98.58亿」基本对得上市场预期(前三季度66.11亿,+67.18%)。这家公司在跨境圈的位置,可以一句话概括:
全景相机全球市占率连续多年第一,运动相机已正式超越GoPro;但它的下一步——无人机Antigravity A1——直接被大疆迎面拦截。
2026年3月23日,大疆在深圳中院起诉影石6项专利权属,股价当日跳水7%,市值蒸发7.88亿美元。几天后大疆Avata 360无人机上市,完全对标Antigravity A1。Verge的判断写得很直白:大疆这次不只是要打官司,是要把影石的第二增长曲线掐死。
给求职者的真话:
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影像主业仍然非常稳,GoPro都已经没法打它; - 不要被「无人机部门高薪」迷惑去入坑
——这个BU能不能活,不取决于产品力,取决于这场诉讼怎么判、专利怎么裁; -
对内容/品牌人才的重视——做品牌、做社媒、做海外种草,影石确实是好平台; -
总监及以上薪资43k–65k,这个区间在A股科创板跨境企业里属于中上;运营/品牌岗的薪酬带宽和安克接近,但「期权+股价」的故事不如安克实在。
如果你是做海外品牌、达人营销、海外社媒、独立站、北美亚马逊高客单这条线的,影石仍然是深圳前三的选择。
4. 绿联科技(301606.SZ)——NAS这条「第二曲线」是真,「重营销轻研发」也是真
2025年报:营收94.91亿(+53.83%),归母净利润7.05亿(+52.42%)。这两个数字放在一起,绿联是10家里增速最体面、利润弹性最大的之一。亮点都集中在NAS:
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智能存储类12.26亿,同比+213.18%; -
已是全球最大的消费级NAS品牌(灼识咨询); -
海外营收58.21亿、+64.27%,毛利率43%——比国内市场的27.55%毛利率高出一截。
销售费用率19.65%,研发费用率不到5%——「重营销轻研发」是公开标签。再往细看,绿联的研发投入(4.38亿)和拓竹(净利近20亿全部还能拿出大头投研发)完全不在一个量级。
更现实的问题是:3C充电这条主业,已经被拼多多、抖音、白牌彻底卷成红海。绿联2025年的47%毛利率能不能持续,完全押在NAS这一条腿上。
给求职者的真话:
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NAS品类的海外运营、独立站、亚马逊高客单、海外品牌岗——这是绿联未来三年真正在赌的方向,进这条线等于踩在公司战略增长曲线上; -
充电/数据线这种「老钱」BU,稳定但天花板低; -
牛客、知乎、脉脉都有面试吐槽——「面试官打断、贬低候选人项目」「压价」这类反馈不少,绿联整体的面试体验在跨境圈不算友好,准备简历时多想几手反问; -
加班按部门分:营销/设计基本到点下班,运营和NAS这条新业务线免不了加班——老实承认这是行业惯例,只是绿联说得更直白。
5. 正浩创新(EcoFlow)——储能赛道全球前三,但「赴美IPO+大疆狙击+利润压力」三件大事同时发生
网上常被引用的2024年80亿,是偏乐观的口径。结合彭博和东兴/国金的拆分,正浩2024年营收更接近70亿,2025年增速大约35%——没有完成140亿的目标的可能性更高。
2026年最关键的两件事:
- 赴美IPO提上日程
——2025年12月彭博独家:正浩拟在美募资至少3亿美元,40%用于在南卡罗来纳州建首个海外工厂。这是典型的「资本本地化+市场本地化」打法,踩的是IRA法案2026年起本土组件比例从50%提到70%的最后红利窗口; - 大疆储能DJI Power 1000直接定价比正浩DELTA 2低100元
在自家最强的便携储能赛道被原东家狙击。
给求职者的真话:
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双休是真的,「995起步、新品上线周末加」也是真的——海外市场和运营在新品出海窗口期加班到10点是常态; -
红杉、高瓴投过、估值已到独角兽级,Pre-IPO期权是这家公司最大的甜头,但这个甜头只对海外市场/品牌负责人/合规/财务/资深运营这些核心岗位才真正有意义,普通运营岗拿到的份额很有限; -
如果你来自传统外贸B2B/工厂出口背景——进来要做好心理准备,正浩做的是真正的DTC品牌出海,内部对「品牌、用户、渠道」的语言体系和外贸节奏完全不一样; -
如果你来自亚马逊大卖品牌部、SHEIN / 安克 / 大疆这一类成熟出海品牌——这是最对口的位置,正浩这两年正在大量补这一类人。
6. 赛维时代(301381.SZ)——服装出海的隐形冠军
2024年营收102.75亿(+56.55%),2025年117亿(+15%)——增速从「火箭」掉成「公交车」。更值得警惕的是,2025上半年净利润同比下滑28.18%(53.46亿/利润1.7亿)。
但服装这条线有它的硬实力:
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自孵化70+千万级品牌,Coofandy、Ekouaer都已破20亿; -
北美市场占90%、亚马逊单平台41亿; - 品牌复购率超20%
——在跨境服装里这是稀缺数字; -
数智化运营平台是它对供应链的真正杀手锏。
但风险也很集中:
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北美90%——关税阴影一来就是直接暴击; -
服装赛道正在被SHEIN、Temu全托管模式从下方挤压; -
5–10年经验占比仅7%——说明组织年轻、但也意味着上面没什么管理层「老兵」可学。
给求职者的真话:
- 如果你是服装/品牌/数智化运营/供应链方向
赛维是9家里最对口的选择,孵化新品牌的实战机会比任何一家都多; -
亚马逊运营、品牌经理、选品经理这几个岗位的薪酬带宽中规中矩,真正吃肉的是「带新品牌从0到1做爆款孵化」的项目负责人——这种岗位是赛维和其他家最不一样的地方,内部跑出过70+个千万级品牌就是这个体系跑出来的; -
这家是典型的「能把你练出来」的公司,但不是「能让你躺平」的公司——增长一旦失速,组织调整一定会比安克这种成熟体更剧烈。
服装/品牌方向闭眼去,纯运营岗看看再说。
7. 傲基(02519.HK)——营收冲新高
这家是10家里最被低估、也最容易被读错的样本。先把数字摆清楚:
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2025年营收136.99亿(+27.91%),创历史新高; -
但归母净利润仅1.61亿,同比暴跌68.05%; -
主业已经从早期的Aukey(3C数码)整体迁到家具家居——ALLEWIE、IRONCK、LIKIMIO、HOSTACK、FOTOSOK这些品牌大多数人没听过,但在亚马逊家具大件赛道是真在打。
这是一家「做大件家具的傲基」,不是当年那个「卖移动电源的Aukey」。看不懂这一层,所有招聘信息你都会理解错。
它真正的护城河是海外仓+大件物流——这种「重资产+长链路」的模式,新人三年内复制不了。但代价是:
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资产周转慢,利润对运费、关税、汇率极度敏感——所以才会出现营收涨27%、利润跌68%这种戏剧性; -
对「中大件物流SOP+海外仓数智化」类岗位需求极旺,但对纯亚马逊运营岗位的需求在收缩。
给求职者的真话:
- 物流/海外仓/合规/B2B销售方向
,傲基是头部选择,这是这家公司这几年真正在抢的人; - 纯亚马逊运营岗位
,傲基已经不是当年最值得去的样子,且利润压力下,2026年内绩效考核会非常严; -
招聘官网显示「岗位为0」也不奇怪——港股上市+利润崩盘+组织收缩的组合,2026年是它的紧腰带年。
家具家居方向值得去,3C消费电子方向已经「时代变了」。
8. 华宝新能(Jackery, 301327.SZ)——储能赛道老大哥,正在被正浩、安克双面夹击
2025年报营收41.42亿、+14.87%——对比正浩接近翻倍的增速,华宝增速明显跑输大盘。更难看的细节:
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销售费用率28.50%,在所有10家里最高——靠重营销硬撑增长; -
在最快增长的阳台储能赛道,市场份额不足5%,远低于正浩的35%和安克的22%; -
北美市场占近60%,关税敏感度极高; -
招商证券下修预测,2025–2027年归母净利润0.2 / 3 / 6亿——意思是2025年华宝几乎不赚钱。
给求职者的真话:
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平均薪资50k–100k的高薪岗位是有(产品/技术总监),但这些岗位是用来扭转局势的,不是来享福的; -
Jackery这个品牌仍然是全球便携储能里认知度最高的之一,做品牌/海外营销有故事可讲; - 如果你拿了正浩和华宝两个offer,我会建议你去正浩
——储能这条赛道,2026年的资源、舆论、资本风口都站在正浩那边。
9. 晨北科技(VeSync)——已经从港股退市,北美依赖度73.6%,需要重新理解
2025年5月7日,VeSync从港交所私有化退市。这是一次主动的退市,不是被踢出去的——2024年营收6.5亿美金(约47亿)、净利润约6.2亿,业绩双增的状态下退市,杨琳的逻辑很明确:
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港股市盈率长期低于10倍,估值跟不上品牌建设的速度; -
维持上市的合规、披露、财务成本拖慢战略; - 真正核心是关税
——北美营收占比73.6%,Trump关税对智能小家电这种「非必需品」的打击是直接的,需要更灵活的私有化身份去做产业链转移。
旗下Levoit(空气净化器/加湿器)、Cosori(空气炸锅/咖啡机)、Etekcity(健康)、Pawsync(宠物)这几个品牌在亚马逊上仍然是细分类目头部——业务底子是真的好。
给求职者的真话:
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「私有化」是一个双刃信号: -
好处:决策快、不再被短期财报绑架,品牌建设有更多空间; -
坏处:期权流动性变差,未来的「上市套现」叙事在短期内消失了;
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北美依赖度73.6% 是这家公司2026年所有岗位的隐藏KPI——不管你来做哪个岗位,「关税敏感度」都会写进你的考核; -
弹性打卡是真的,组织氛围相对宽松也是真的,但「老板派系」的Levoit / Cosori两条产品线之间的内部博弈,在跨境圈已经被讲烂了。
适合品牌、设计、产品方向的选手;不太推荐期望「拿期权改命」的人。
